Selección de personal

Análisis para las pruebas de selección de personal

El diagnóstico Lüscher para la selección de personal

Las doce categorías simbolizadas por una barra son una representación de la conducta, de la motivación, de la comunicación y de la disponibilidad para el rendimiento de la persona en cuestión.
Cada una de las 12 categorías es un resumen de 79 posibles resultados de la conducta personal.
Los siguientes apuntes son el resultado de 948 hechos analizados en su totalidad en cada diagnóstico. Explican su significado preciso según la longitud de la barra.

Pensar

 

Estrategia- creación

Observa y reflexiona sobre las posibilidades con las que se puede proceder hábil y oportunamente. Necesita claridad para tomar decisiones. Examina repetidamente si los protectos se llevan a cabo o si tiene que cambiar algo. Se empeña en influir en las relaciones para dirigir y controlar.
Se asegura con este procedimiento el éxito.

Innovación

Siente que lo existente no es suficiente para que se de por satisfecho. Se entusiasma con las cosas nuevas y quiere llevarlas a cabo. Pone todo su empeño y no se deja obstaculizar ni por la presión ni por la obligación.

Analísis

Es un observador preciso. Quiere captar la situación clara y rápidamente para tener una visión general a fín de poder juzgar y tomar decisiones. Observa prufunda y cuidadosamente hasta qué punto las ideas y las espectativas se cumplen. Controla cada expresión. Evita depositar su confianza y creer facilmente a los demás. Parece prudente y, a veces, distante.

Metódo

Da mucho valor a que los trabajos sean llevados a cabo de forma que no quepan errores e incertidumbres y, para ello, quiere disponer y ordenar todo al detalle. Quiere, sobre todo, evitar hacer algo que no haya pensado. Adopta una postura prudente para evitar riesgos. Vive según sus convicciones y quiere ser respetado por su capacidad.

Communicación

 

Eficacia en el trabajo en equipo.

Quiere evitar con sus colaboradores y compañeros todo lo que provoque un sentimiento de distancia, lo que podría conducir a una relación fría o poco amigable. Siente que una buena relación laboral y una tarea compartida es una parte muy importante de la vida. Encuentra en ello satisfacción y se encuentra realizado de esta forma. Piensa que puede realizarse en esta tarea común con entusiasmo y compromiso.

Apertura a contactos

Se puede entusiasmar en relaciones con personas interesantes, sobre todo desconocidos que ayuden al cumplimiento de sus intereses. Se alegra de vivir y experimentar cosas nuevas.
Se implica cordialmente y con interés con los demás. No tiene ni prejuicios ni desconfianza. Evita la distancia.

Capacidad de persuasión

Quiere captar la situación con claridad y tener una visión general para juzgar y decidir correctamente. Es emprendedor para realizar sus propósitos consecuentemente. Espera que los demás compartan sus intereses y que participen con entusiasmo. Quiere ser respetado por su competencia. Quiere vivir éxitos y sentir sus efectos. Vive con ello un sentimiento fuerte de fascinación y de entusiasmo.

Credibilidad

Da mucha importancia a la sinceridad y a la fiabilidad. Quiere que las circunstancias se mantengan bajo control, en el espacio privado y sobre todo, en su trabajo para vivir en una estabilidad satisfactoria. Por ello da mucho valor a que todo responda a sus propias convicciones. Observa y controla que las relaciones y circunstancias encajen con sus expectativas.

Rendimiento

 

Expansión

Encuentra lo existente insuficiente para estar contento. Desarolla sus actividades con habilidad, es abierto, activo y emprendedor. Quiere realizar sus propósitos a gran escala. No deja que le pongan obstáculos. Espera que los demás compartan sus intereses y que participen con entusiasmo en sus proyectos.
Quiere tener éxito y sentir su efecto. Vive con ello un sentimiento fuerte de fascinación y de entusiasmo.

Eficacia

Está dispuesto a llevar adelante proyectos con empeño. Se implica y mantiene el autocontrol. No se deja desviar de su objetivo. Quiere decidir y dirigir. Está convencido de su punto de vista. Quiere llevar a cabo los proyectos apilicada, perserverantemente y con constancia para lograr un exito eficáz. No asume riesgos.

Iniciativa

Está preparado para responder a provocaciones. Quiere lograr la meta mediante una actividad constante. Desea tomar decisiones para llevar a cabo los propósitos. No se deja obstaculizar en sus intereses e intenciones. Intenta mantenerse firme y superar los problemas sin ceder. Siente los convencionalismos sociales y los miedos de los demás como un agobio inútil.

Fiabilidad

Quiere dominar incertidumbres y dificultades y ser válido para las tareas asumidas. Desea proceder apropiadamente y ser prudente para realizar los propósitos. Quiere estar seguro y no arriesgarse. Se domina y se controla. Quiere actuar con seguridad y no cometer errores.
Evita expresiones no pensadas. Está convencido de sus propios puntos de vista: los proteje y no se deja influir fácilmente.

 


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