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Diagnostic Personnel

Fiabilité

Veut maîtriser les difficultés et les incertitudes et veut être à la hauteur des tâches. Veut procéder de façon prudente et appropriée et faire aboutir ses intentions de façon conséquente. Evite d’encourir des risques. Se contrôle. Veut être sûr et se protéger contre les erreurs. Evite des propos non réfléchis. Veut être considéré comme une personne compétente et de premier plan. Est convaincu de ses propres opinions. Les défend et ne se laisse pas facilement influencer.

Initiative

Est prêt à s’atteler à des défis. Veut atteindre le but grâce à une activité incessante. Veut pouvoir prendre des décisions, afin de faire aboutir ses objectifs et atteindre la réussite. Ne se laisse pas gêner dans ses intérêts et intentions. Veut s’affirmer avec une fermeté propre et veut maîtriser les difficultés. Se refuse donc à être faible et indulgent. Considère les jugements conventionnels et la peur des autres comme une limitation inutile.

Efficacité

Est prêt à prendre en charge des travaux et à les accomplir avec zèle. Se donne de la peine et ne supporte pas le laisser-aller. Ne se laisse pas détourner. Veut pouvoir définir et donner des ordres. Est convaincu de ses propres opinions. Veut implanter le zèle et une constance persévérante et atteindre un succès effectif. Ne veut toutefois pas prendre de risques.

Performance

 

Expansion

Ne se satisfait pas de ce qui existe déjà. Déploie une activité débordante. Est ouvert, actif et entreprenant. Veut imposer ses objectifs dans un champ d'application large. Ne se laisse pas mettre des bâtons dans les roues. Attend des autres qu’ils partagent ses intérêts et son enthousiasme. Aimerait voir les succès et sentir les effets de ses actions. Connaît un sentiment de fascination et d’enthousiasme fort.

Crédibilité

Attache une grande importance à la franchise et à la fiabilité. Veut conserver de l’ordre dans ses relations aussi bien dans sa sphère privée que dans un environnement professionnel, afin de pouvoir profiter d’une stabilité satisfaisante. Tient énormément à faire ce qui correspond à ses propres convictions. Observe et vérifie à quel point les relations et les rapports correspondent à ses représentations et ses attentes.

Capacité de persuasion

Veut comprendre la situation précisément et avoir un aperçu détaillé afin de pouvoir décider et juger correctement. Est entreprenant. Veut faire aboutir ses intentions de façon conséquente. Attend des autres qu’ils partagent ses intérêts et participent avec enthousiasme. Veut être considéré comme une personne compétente et de premier plan. Aimerait voir les succès et sentir les effets de ses actions. Eprouve un sentiment fort de fascination et d’enthousiasme.

Sens des contacts humains

Peut s’enthousiasmer fortement pour des relations avec ses prochains, surtout quand ces derniers sont nouveaux et contribuent au déploiement de son domaine d’intérêt. Eprouve de la joie lorsqu’il découvre des choses nouvelles et lorsqu’il connaît des expériences nouvelles. S’intéresse à ses prochains de façon ouverte et chaleureuse. Est disposé à un contact direct et amical avec les autres. N’a pas de réserves et n’est pas méfiant. Evite la distance.

Communication

 

Aptitude à travailler en équipe

Aimerait pouvoir éviter un sentiment de distance entre lui et les personnes – collègues ou partenaires – qui lui sont importantes et aimerait éviter tout ce qui pourrait rendre la relation désagréable voire glaciale. Considère de bonnes relations et un travail en commun comme les éléments principaux de la vie. Il y trouve une satisfaction et un épanouissement gratifiants. Aimerait se réaliser avec enthousiasme et plein d’engagement dans les travaux et activités en communs.

Méthodique

Attache une grande importance au fait que les performances soient faites de façon fiable, afin qu’aucune erreur ou incertitude ne puisse surgir. Veut pouvoir examiner, ordonner et planifier dans les moindres détails. Veut avant tout éviter de faire quelque chose sans réfléchir. Adopte un comportement prudent et contrôlé pour éviter les risques. Plein de conviction, il veut être considéré comme personne compétente.

Analytique

Est un observateur attentif. Veut comprendre la situation avec précision et avoir un aperçu détaillé en peu de temps afin d’être à même de pouvoir décider et juger correctement. Observe consciencieusement et vérifie rigoureusement, jusqu’à quel point ses représentations et attentes sont remplies. Contrôle tous ses propos. Se refuse à être trop confiant et crédule. Semble précautionneux et parfois distant.

Innovateur

Ne se satisfait pas de ce qui existe déjà. S’enthousiasme pour l’inédit et veut l’implanter. Fait des efforts dans ce sens et ne se laisse pas aller. Ne se laisse pas mettre des bâtons dans les roues et ne se subordonne pas à la pression ou à des contraintes externes.

Penser

 

Stratégique et créatifObserve et cherche les possibilités qui permettent de procéder de façon habile et appropriée. Veut des données claires et précises afin de pouvoir prendre des décisions. Vérifie toujours si les buts ont été atteints et cherche ce qui pourrait être modifié. Fait en sorte d’influencer ses connaissances et de gérer le fonctionnement afin que la réussite soit assurée de façon fiable et efficace.

Evaluation personnelle

 

Diagnostic personnel Lüscher

Les 12 barres constituent une représentation graphique du comportement, de la motivation et des capacités de communication et de performance de la personne en question.La longueur des quelque 12 barres représente une synthèse des 79 possibilités mesurées du comportement personnel. Les mots clé ci-dessous ont été tirés des 948 facteurs d’analyse basés sur une expertise. Ils expliquent la signification exacte comportementale lorsque la barre est au maximum.

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